介護・健康

以前、認知症の啓発ビデオで認知症の役で出演したことがあるのですが、今度はある小学校で高学年の子供を対象に認知症の理解を深めるため、舞台で認知症の役をやってほしい依頼がありました。認知症の役ばかりしていると、ほんとうの認知症になってしまいそうなんて冗談をいいながら引き受けました。（）

私ごとですが、１カ月余前に不覚にも勤務先の玄関近くでふらつきの為立って歩けない状態になってまいました。玄関から職場に支えられて少し休息し、病院へすぐ駆け込みました。血圧が上がってたようでＣＴ検査もしましたが異常はありませんでした。様子見で１ヶ月後の今日病院でみてもらいましたら血圧はギリギリ正常範囲でしたが医者から禁煙を勧められ、その場で「禁煙決意」をしてチャンピクス（禁煙の為の飲み薬）を出してもらいました。医者からも気持ちを切り替えるためとして禁煙宣言書を書かされました。普段から食生活に気をつけているつもりでしたがタバコを止めるのが先決ですよね。１週間後に完全禁煙するプログラムです。医者から職場や家庭で「禁煙宣言」をして気持ちを切り替えるよう勧められましたが・・・禁煙できるよう頑張ります喫煙者の皆さんも挑戦してみてはいかがでしょうか。禁煙の為の飲み薬は値段が安かったですよ。

先週某ヘルパー２級養成校の講師を依頼され、講義してきました。ハローワークからの受講生さん達で、テキストに沿った講義以外に介護を取り巻く現状について話もさせていただきました。休憩時間に受講生さんの方からお聞きした話ですが、介護施設に就職希望で何箇所か面接に行かれたそうですが、「ハローワークからの就職希望者は採用するつもりはないが、面接だけならさせてもらう」と面接したすべての所で言われ採用されなかったそうです。低賃金のため熱意はあっても人出不足の業界と常々きいているところですが、ほんとのところはどうなんでしょうね。施設の方の姿勢に不快感を持つこの頃です。職場でもそんな話をすると「就職活動」してみえる方をバカにした態度だと皆、施設の対応に激墳していました。厚生労働省の指導を期待したいところです。最もすべての施設がそうであるとは思いたくありませんが。

先週某ヘルパー２級養成校の講師を依頼され、講義してきました。ハローワークからの受講生さん達で、テキストに沿った講義以外に介護を取り巻く現状について話もさせていただきました。求刑時間に受講生さんの一人からお聞きした話ですが、介護施設に就職希望で何箇所か面接に行かれたそうですが、「ハローワークからの就職希望者は採用するつもりはないが、面接だけならさせてもらう」と言われ面接したけど採用はされなかったそうです。低賃金のため熱意はあっても人出不足の業界と常々きいているところですが、ほんとのところはどうなんでしょうね。施設の方の姿勢に不快感を持つこの頃です。職場でもそんな話をすると「就職活動」して見える型をバカにしてると皆、施設の対応に激墳していました。厚生労働省の指導を期待したいところです。最もすべての施設がそうであるとは思いたくありませんが。

先週某ヘルパー２級養成校の講師を依頼され、講義してきました。ハローワークからの受講生さん達で、テキストに沿った講義以外に介護を取り巻く現状について話もさせていただきました。休憩時間に受講生さんの一人からお聞きした話ですが、介護施設に就職希望で何箇所か面接に行かれたそうですが、「ハローワークからの就職希望者は採用するつもりはないが、面接だけならさせてもらう」と言われ面接したけど採用はされなかったそうです。低賃金のため熱意はあっても人出不足の業界と常々きいているところですが、ほんとのところはどうなんでしょうね。施設の方の姿勢に不快感を持つこの頃です。職場でもそんな話をすると「就職活動」して見える型をバカにしてると皆、施設の対応に激墳していました。厚生労働省の指導を期待したいところです。最もすべての施設がそうであるとは思いたくありませんが。

昨日ヘルパー２級の養成校の講師をしましたので、久しぶりに気を取り直して訪問介護ページを内容を豊富にした更新していたらソフトが自然に閉じてしまいデーターが消えてしましました。２時間ぐらい無駄にしてしまい残念だぁ。

今日、某テレビ局から介護の現状について取材の申し込まれました。私のホームページを見られたとのことでした。名古屋には介護地獄に苦しんでいる方が5〜6000人と多い中、施設の受け入れ状況と無認可的受け入れ施設の状況などについての取材のようでした。近日報道部の方と会う予定です。私なりの見方など話したいと思っています。

最近はミクシーの書き込みはしていますが、プログの方は遠のいてしまっています。ホームページからメールいただければミクシーを紹介させていただきます
管理人

厚生労働省発表の、平成２１年度の介護報酬の改定予定３％アップとは金額にして約２１００億円に相当する。これを正規介護職員約８０万人に単純分配すれば１カ月２万円強となり、パートなど４０万人の非常勤職員を含めると平均額は１万５０００円弱になる。

　しかし厚労省は今回の引き上げ分は、介護福祉士など資格を持つ職員を多く雇用したり、手厚い夜勤体制の事業所に報酬加算する方向で検討しているようです。

　ただ事業主には増収分を職員の賃金に回す義務はないのですが、経営の仕方によっては賃金の面から職員確保できず自然淘汰されていくことにもなりそうです。

　日本が喜ばしいはずの長寿世界一になって久しいが、医療・介護費用の伸び続けに頭を悩ませることになっている。日本の医療費をGDP(国内総生産)比でみると平成１７年度で日本は８．２％、アメリカの１５％、ドイツ・フランスも１０％を超えており先進国の中で最も少ない費用で世界一の長寿国を実現してきたことになる。
　
　介護制度の面では、在宅介護を推奨している現在の制度は、介護者の経済的な面で家族介護が難しい。介護者が重度の方の在宅介護をしようとすると仕事ができず収入がなくなる。施設入所をさせその費用を得るために昼夜勤務している方もある。
　介護財政の面から新規施設建設を抑制している現在、例えばドイツのように重度要介護者だと月３０万円分の介護サービスを受け取れるが、在宅で家族が介護すれば半額を家族が現金で支給され、家族のリフレッシュのため年に４回１週間のバケーションが家族に与えられ、その間の介護は国が引き受ける。家族が体調を崩した時は労災認定される。
　この制度は介護費用が半減するのだけど、過去にも議論された経過があるが。もう一度このようなことを検討する必要があるような気がします。